Espace entreprises
Recruter un alternant, combien ça coûte ?
Le salaire minimum d'un apprenti, l'aide à l'embauche et ce qui reste à votre charge : une estimation lisible pour préparer votre recrutement à Bordeaux.
Barème vérifié le 24 septembre 2026 sur les sources officielles citées à chaque bloc.
Frais de formation
Aucun reste à charge pour votre entreprise
0 € de frais de formation à la charge de l'entreprise
Les frais de formation ne sont pas à la charge de l'entreprise : ils sont couverts par les dispositifs de financement de l'alternance. Votre seule dépense salariale est la rémunération de l'alternant, présentée ci-dessous.
Estimation
Estimer le coût d'un alternant
BTS Business School forme ses alternants uniquement en contrat d'apprentissage. Sélectionnez l'âge, l'année du BTS et l'effectif : l'estimation indicative se met à jour immédiatement.
Estimation indicative
- Salaire brut mensuel minimum
- 802,82 €43 % du SMIC — brut mensuel minimum
- Coût brut sur douze mois
- 9 633,84 €
- Aide à l'embauche applicable
- 4 500 €Entreprise de moins de 250 salariés. L'aide est versée sur la première année seulement, au prorata de la durée réelle du contrat.
- Reste estimé sur la première année
- 5 133,84 €Coût brut sur douze mois moins l'aide à l'embauche.
- Salaire mensuel
- 802,82 €
- Coût sur 12 mois
- 9 633,84 €
- Aide
- 4 500 €
- Reste estimé
- 5 133,84 €
Estimation indicative, calculée à partir du barème officiel. Ce n'est ni un devis, ni un engagement, ni un montant définitif.
Estimation avant cotisations patronales, qui sont fortement réduites pour un apprenti et dépendent de votre entreprise : effectif, taux accident du travail, convention collective.
Ouvrir le simulateur employeur officiel (nouvelle fenêtre)Barème officiel
Les montants de référence, en clair
Ces tableaux sont la source de l'estimation. Ils restent entièrement lisibles sans le simulateur.
SMIC de référence
- 12,31 € brut de l'heure
- 1 867,02 € brut par mois
- Base : 35 h par semaine (151,67 h par mois)
En vigueur depuis le 1er juin 2026. Montant du SMIC sur service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
Contrat d'apprentissage — rémunération minimale
La rémunération minimale légale d'un apprenti est exprimée en pourcentage du SMIC, selon son âge et l'année du contrat.
| Année du contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 %504,09 € | 43 %802,82 € | 53 %989,52 € | 100 %1 867,02 € |
| 2e année | 39 %728,14 € | 51 %952,18 € | 61 %1 138,88 € | 100 %1 867,02 € |
| 3e année | 55 %1 026,86 € | 67 %1 250,90 € | 78 %1 456,27 € | 100 %1 867,02 € |
À partir de 21 ans, la rémunération est égale à ce pourcentage du SMIC ou au minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable.
Page mise à jour le 8 septembre 2026. Rémunération de l'apprenti sur service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
Aide à l'embauche d'un apprenti
Contrats signés du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026
Un BTS est un diplôme de niveau 5 : c'est la ligne qui s'applique aux contrats de l'école.
- Entreprise de moins de 250 salariés
- 4 500 €
- Entreprise de 250 salariés et plusSous condition d'atteindre un quota d'alternants dans l'effectif.
- 1 500 €
- Apprenti en situation de handicap
- jusqu'à 6 000 €
L'aide est versée sur la première année seulement, au prorata de la durée réelle du contrat.
Le dispositif est borné dans le temps : il concerne les contrats signés jusqu'au 31 décembre 2026.
Page mise à jour le 22 juillet 2026. Aide à l'embauche d'un apprenti sur entreprendre.service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
Cotisations salariales de l'apprenti
Les cotisations salariales de l'apprenti sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC, soit 900,90 €. Au-delà, la part qui dépasse ce seuil est soumise à cotisations salariales, CSG et CRDS.
En vigueur depuis le 1er mars 2025. Cotisations de l'apprenti sur entreprendre.service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
Questions employeurs
Ce que les entreprises demandent avant de recruter
Les frais de formation sont-ils à ma charge ?
Non. Les frais de formation ne sont pas à la charge de l'entreprise : il n'y a pas de reste à charge. Votre dépense salariale est la rémunération de l'alternant.
Quel salaire minimum dois-je verser ?
La rémunération minimale en apprentissage est un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge de l'alternant et de l'année du contrat. La grille complète figure sur cette page.
Le minimum conventionnel de ma branche peut-il s'appliquer ?
Oui. À partir de 21 ans en apprentissage, la rémunération est égale au pourcentage du SMIC ou au minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable.
Quelle aide à l'embauche puis-je percevoir ?
Pour un contrat d'apprentissage préparant un diplôme de niveau 5 comme le BTS, signé du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 : 4 500 € pour une entreprise de moins de 250 salariés, 1 500 € pour une entreprise de 250 salariés et plus sous condition d'atteindre un quota d'alternants dans l'effectif, et jusqu'à 6 000 € si l'apprenti est en situation de handicap. L'aide est versée sur la première année seulement, au prorata de la durée réelle du contrat.
Les cotisations patronales sont-elles comprises dans l'estimation ?
Non. L'estimation s'arrête avant cotisations patronales : elles sont fortement réduites pour un apprenti et dépendent de votre entreprise, de son effectif, de son taux accident du travail et de sa convention collective. Le simulateur employeur officiel permet de les chiffrer.
L'apprenti paie-t-il des cotisations sur son salaire ?
Les cotisations salariales de l'apprenti sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC, soit 900,90 €. La part qui dépasse ce seuil est soumise à cotisations salariales, CSG et CRDS. Cette règle est en vigueur depuis le 1er mars 2025.
Un besoin d'alternant à Bordeaux ?
Présentez votre besoin ou appelez directement l'école : nous échangeons sur les missions, le profil recherché et le cadre du contrat d'apprentissage. La décision de recrutement reste la vôtre.