Alternance
Comment fonctionne l'alternance
Candidater, préparer sa recherche, rencontrer des entreprises, signer un contrat : voilà le chemin réel, sans promesse en l'air.
Le parcours
De ton projet à la rentrée
Étape 01
Tu candidates, avec ou sans entreprise
Tu n'as pas besoin d'avoir déjà signé pour déposer un dossier. On regarde ton parcours et ton projet, comme l'explique comment se passe l'admission.
Étape 02
Entretien avec l'école
On vérifie que la formation correspond à ce que tu veux faire, et on te dit franchement si un autre BTS te conviendrait mieux.
Étape 03
Préparation de ta recherche
CV, lettre, pitch, préparation d'entretien : on travaille ce qui fait la différence face à un recruteur. Commence avec la méthode pour trouver une alternance à Bordeaux et le guide du CV d'alternant.
Étape 04
Mise en relation avec des entreprises
Selon les besoins exprimés par les entreprises et ton profil, des mises en relation peuvent être proposées.
Étape 05
Entretiens et décision de l'entreprise
Tu passes les entretiens, préparé avec les questions fréquentes en entretien d'alternance. C'est l'entreprise qui choisit son alternant et qui signe le contrat.
Étape 06
Rentrée et démarrage du rythme
Le calendrier de ta promotion t'est communiqué et l'alternance commence entre campus, distanciel encadré et entreprise, selon le principe de la double alternance.
Nous t'accompagnons dans ta recherche d'alternance. La signature du contrat relève toujours de l'entreprise : aucune école ne peut garantir un contrat. Ce point est détaillé pour les familles dans l'espace parents.
Le contrat
Ce qu'un contrat d'alternance change dans ta vie quotidienne
Un contrat d'alternance est d'abord un contrat de travail. Tu deviens salarié d'une entreprise, avec un poste, des horaires, des congés à poser et une personne responsable de ton encadrement. Tu restes en même temps étudiant de l'école, avec des cours, des rendus et un examen à préparer. Ces deux statuts ne se remplacent pas : ils s'additionnent pendant deux ans.
Concrètement, cela veut dire que tu poses tes congés dans le cadre prévu par ton contrat, que tu préviens ton employeur en cas d'absence comme tout salarié, et que tes missions sont évaluées dans l'entreprise tandis que tes travaux le sont en formation.
En échange, tu perçois une rémunération versée par ton entreprise et tu ne paies aucun frais de scolarité. Les montants et les règles dépendent de ton âge, de l'année de formation et de la convention collective de l'entreprise : nous ne publions aucun barème sur ce site, car ces règles évoluent. Le vocabulaire employé dans un contrat — OPCO, maître d'apprentissage, minimum conventionnel, référentiel — est expliqué mot par mot dans le glossaire de l'alternance.
Deux voies possibles
BTS en alternance ou BTS en initial
Le même diplôme d'État peut se préparer en alternance ou par la voie scolaire, appelée aussi formation initiale. Le programme et les épreuves sont les mêmes ; c'est l'organisation de ces deux ans qui change. Aucune des deux voies n'est meilleure : elles conviennent à des situations différentes.
Critère
En alternance
En initial (voie scolaire)
- Rythme de la semaine
- En alternanceUne partie de la semaine en formation, le reste en entreprise, toute l'année. Les vacances suivent en grande partie le calendrier de l'employeur.
- En initial (voie scolaire)Des cours regroupés sur la semaine et un ou plusieurs stages dans l'année. Le calendrier suit celui de l'établissement.
- Statut
- En alternanceSalarié de l'entreprise et étudiant de l'école en même temps. Les obligations d'un salarié s'appliquent : horaires, congés posés, absences justifiées.
- En initial (voie scolaire)Statut d'étudiant ou d'élève, avec l'accès aux aides et aux services liés à ce statut.
- Rémunération
- En alternanceLe contrat prévoit une rémunération versée par l'entreprise, calculée selon des règles officielles qui évoluent.
- En initial (voie scolaire)Pas de rémunération liée aux études ; les stages peuvent donner lieu à une gratification selon les règles en vigueur.
- Financement des études
- En alternanceLe coût de la formation est pris en charge par les dispositifs de l'alternance : l'alternant ne paie pas de frais de scolarité.
- En initial (voie scolaire)Gratuit dans un établissement public sous statut scolaire, payant dans un établissement privé hors contrat.
- Expérience professionnelle
- En alternanceDeux ans de travail réel sur un même poste, avec des responsabilités qui augmentent. Cette expérience est visible sur un CV et se raconte en entretien.
- En initial (voie scolaire)Une expérience plus courte, mais souvent plusieurs environnements découverts au fil des stages.
- Travail personnel
- En alternanceÀ organiser soi-même, en dehors du temps de travail, autour des rendus et des périodes de formation. C'est la difficulté principale du parcours.
- En initial (voie scolaire)Des plages de travail encadrées dans l'emploi du temps et un groupe présent tous les jours pour avancer ensemble.
- Rapport à l'entreprise
- En alternanceUn lien durable, avec un maître d'apprentissage, des objectifs et une évaluation professionnelle. L'entreprise devient un interlocuteur du parcours scolaire.
- En initial (voie scolaire)Un rapport plus ponctuel : l'entreprise est un terrain d'observation et de mission sur la durée du stage.
- Conditions d'entrée
- En alternanceIl faut être admis par l'école et trouver une entreprise qui signe. Sans contrat signé, le parcours en alternance ne peut pas démarrer.
- En initial (voie scolaire)L'admission par l'établissement suffit pour commencer l'année.
- Poursuite d'études
- En alternancePossible, souvent en alternance également. Le dossier se prépare pendant la deuxième année.
- En initial (voie scolaire)Possible, avec un dossier construit sur les résultats et les stages effectués.
L'alternance demande de l'organisation et une recherche d'entreprise qui commence tôt. La voie scolaire laisse plus de temps au travail encadré et à l'exploration. Le bon critère n'est pas le prestige de l'une ou de l'autre : c'est ta capacité à tenir deux engagements en même temps pendant deux ans.
Le rythme
Comment se répartit ton temps
La semaine se répartit entre le campus, le travail à distance encadré et l'entreprise. Il n'y a pas de semaine type figée : le calendrier est fixé par l'école selon la formation et la promotion.
Sur le campus — 1 jour par semaine
Cours, travaux dirigés, entraînements aux épreuves et mises en situation, en présentiel à Bruges avec l'équipe pédagogique.
En distanciel encadré — Une part de la semaine
Travail sur l'environnement numérique de l'école : ressources, activités à rendre, points de suivi et contrôles réguliers.
En entreprise — Le reste du temps
Missions réelles, sous contrat et rémunérées. C'est là que les compétences du référentiel se mettent en pratique.
Qui fait quoi
Le rôle de chacun, étape par étape
C'est la question que posent tous les recruteurs et toutes les familles : qui s'occupe de quoi, et à quel moment. Voici la répartition réelle, sans zone grise.
Étape 01
Recherche d'entreprise
- L'école
- Prépare le candidat : CV, lettre, pitch, entretiens blancs. Peut proposer des mises en relation selon les besoins exprimés par les entreprises.
- L'alternant
- Cherche activement, candidate, relance, se déplace. C'est son projet : personne ne cherche à sa place.
- L'entreprise
- Exprime son besoin, décrit les missions envisagées et reçoit les candidats qu'elle souhaite rencontrer.
- Le tuteur
- Pas encore désigné à ce stade, mais l'entreprise identifie déjà qui pourra accompagner l'alternant.
Étape 02
Recrutement
- L'école
- Vérifie la cohérence entre les missions envisagées et le référentiel du BTS, et répond aux questions de l'employeur.
- L'alternant
- Passe les entretiens, pose ses questions sur le poste et sur l'équipe.
- L'entreprise
- Conduit son recrutement et choisit son alternant. La décision lui appartient entièrement.
- Le tuteur
- Participe souvent à l'entretien : c'est lui qui travaillera au quotidien avec l'alternant.
Étape 03
Contrat
- L'école
- Fournit les informations nécessaires au contrat et transmet le calendrier de formation.
- L'alternant
- Signe son contrat, lit ce qu'il signe et se procure les pièces demandées.
- L'entreprise
- Établit le contrat, effectue les démarches auprès de son OPCO et fixe la rémunération selon les règles en vigueur.
- Le tuteur
- Est nommé dans le contrat comme maître d'apprentissage ou tuteur de l'alternant.
Étape 04
Formation et suivi
- L'école
- Assure les cours et le travail encadré, corrige les rendus, alerte tôt en cas de difficulté et organise les points de suivi.
- L'alternant
- Tient ses deux engagements : les rendus de l'école et le travail en entreprise. Signale ce qui bloque au lieu d'attendre.
- L'entreprise
- Confie des missions cohérentes avec la formation, libère l'alternant sur les temps de formation prévus.
- Le tuteur
- Explique, corrige, transmet le métier. Il est le premier à voir une difficulté et le premier interlocuteur de l'école.
Étape 05
Examen
- L'école
- Prépare aux épreuves, organise les entraînements et présente les candidats à l'examen.
- L'alternant
- Constitue ses dossiers, s'entraîne aux oraux et se présente aux épreuves.
- L'entreprise
- Permet de documenter les missions réalisées et laisse le temps nécessaire aux épreuves.
- Le tuteur
- Participe à l'évaluation des compétences professionnelles lorsque le référentiel le prévoit.
Étape 06
Après le BTS
- L'école
- Aide à préparer la suite : poursuite d'études ou entrée sur le marché du travail.
- L'alternant
- Décide de son orientation et construit son dossier ou sa recherche d'emploi.
- L'entreprise
- Peut proposer une suite, sans y être tenue par le contrat d'alternance.
- Le tuteur
- Reste souvent une référence professionnelle utile pour la suite du parcours.
Nous t'accompagnons dans ta recherche d'alternance : préparation, méthode et mises en relation quand elles sont possibles. La signature du contrat relève toujours de l'entreprise, et aucune école ne peut garantir une alternance.
À éviter
Les erreurs qui coûtent une alternance
Ces points permettent de préparer une recherche d'entreprise plus rigoureuse.
01
Commencer sa recherche en août
Les entreprises recrutent leurs alternants bien avant la rentrée. Plus tu démarres tôt, plus tu as de choix.
02
Envoyer la même candidature à tout le monde
Un CV non adapté et un message générique se repèrent en dix secondes. Cite l'entreprise, son activité, ce que tu veux y apprendre, par exemple si tu vises le BTS NDRC en alternance à Bordeaux.
03
Être injoignable ou ne pas répondre
Messagerie pleine, numéro qui ne répond jamais, réponse trois semaines plus tard : le poste est déjà pris.
04
Arriver en entretien sans rien savoir de l'entreprise
Regarder son site, ses produits, ses clients prend un quart d'heure, que tu vises un poste après un BTS MCO ou un autre BTS. Ne pas le faire est éliminatoire.
05
Confondre alternance et petit boulot
Un contrat en alternance engage une entreprise sur deux ans, que ce soit pour un BTS Tourisme ou un autre programme. Elle cherche quelqu'un de fiable, pas seulement disponible.
06
Ne pas prévenir l'école quand ça bloque
Recherche qui n'avance pas, tension en entreprise, absence : dit tôt, cela se règle presque toujours.
Les questions qu'on n'ose pas poser
Comment réagir aux difficultés courantes de l'alternance
Sans contrat
Et si je n'ai pas trouvé d'entreprise à la rentrée ?
Le parcours en alternance ne peut pas démarrer sans contrat signé : c'est une règle, pas une décision de l'école. En pratique, la recherche continue avec l'équipe, et une entrée décalée est parfois possible selon la formation et la date. Nous préférons te le dire avant que tu candidates plutôt que de laisser planer un doute.
Rupture
Et si mon contrat s'arrête en cours d'année ?
Une rupture arrive, pour des raisons économiques, humaines ou personnelles. Elle n'annule pas ta formation : il faut prévenir l'école immédiatement pour organiser la suite et relancer une recherche. Les règles applicables sont particulières à l'alternance, et le terme est défini dans le glossaire.
Charge
Et si je n'arrive pas à tout tenir ?
Les rendus réguliers de notre méthode de travail permettent d'identifier une difficulté avant les épreuves. Un point de suivi sert alors à examiner l'organisation du travail et des trajets.
Handicap
Et si j'ai besoin d'aménagements ?
Chaque situation est étudiée individuellement, pour la formation comme pour les épreuves de l'examen. Le sujet se pose dès l'admission plutôt qu'en cours d'année : il vaut mieux en parler pendant l'entretien, en toute confidentialité.
Contrat, rémunération, financement
Les montants et les règles changent régulièrement selon l'âge, l'année de formation et le type de contrat. Nous ne publions aucun barème : ces deux sources officielles font référence.
Repères
Les repères essentiels du contrat d'alternance
- Coût pour l'alternant
- En contrat d'alternance, l'étudiant ne paie aucun frais de scolarité et il est rémunéré par son entreprise.
- Coût pour l'entreprise
- Il n'y a aucun reste à charge pour l'entreprise : le coût de la formation est couvert par les dispositifs de financement de l'alternance.
- Durée
- 2 ans, du BTS complet
- Diplôme
- BTS, diplôme d'État de niveau 5 (bac+2)
- Vocabulaire
- CFA, OPCO, RNCP, référentiel, tuteur : tous les termes du contrat sont définis dans le glossaire de l'alternance
- Décision de recrutement
- Elle appartient à l'entreprise, jamais à l'école, comme le précise notre espace entreprises, qui détaille aussi le coût d'un alternant pour l'employeur
Et maintenant
Choisis la prochaine étape qui correspond à ta situation
Prêt à avancer
Candidater
Dépose ton dossier d’admission, même si tu n’as pas encore trouvé d’entreprise.
Encore en comparaison
Recevoir la brochure
Relis le programme, le rythme et les conditions avant de faire ton choix.
Besoin de voir
Venir aux portes ouvertes
Découvre les locaux authentiques et pose directement tes questions à l’équipe.